Los profesionales de la salud pública de la provincia de Buenos Aires, encuadrados en la Ley 10.471 (Carrera Profesional Hospitalaria), ya pueden calcular su sueldo neto para abril de 2026. El cálculo tiene en cuenta varios elementos, como el básico por grado y jornada, antigüedad, guardias y descuentos aplicables.
Paritaria CICOP 2026: 9% de aumento en tres tramos
El Congreso Provincial de Delegados de CICOP aprobó por amplia mayoría el 13 de marzo de 2026 una propuesta paritaria del Gobierno bonaerense para los profesionales de la Ley 10.471. El acuerdo contempla un aumento del 9% en tres tramos, que se aplicará a los haberes de enero de 2026: 1,5% en febrero (ya consolidado), 5% en marzo y 2,5% a partir de abril. También se incluye una cláusula de revisión en mayo y la reapertura de negociaciones en junio.
Un dato relevante para quienes están en guardia es que el acuerdo establece un incremento en la Bonificación de Guardia, lo que incrementará el bolsillo del sector a un 13,4% desde abril.
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Qué es la Ley 10.471 y a quiénes alcanza
La Ley 10.471 regula la Carrera Profesional Hospitalaria de la Provincia de Buenos Aires, que incluye a todos los profesionales universitarios que prestan servicios en hospitales públicos dependientes del Ministerio de Salud bonaerense. Esta normativa abarca a médicos/as, odontólogos/as, bioquímicos/as, farmacéuticos/as, psicólogos/as, kinesiólogos/as, nutricionistas, trabajadores/as sociales, fonoaudiólogos/as, terapistas ocupacionales, licenciados/as en enfermería, psicopedagogos/as, entre otros.
Cómo funciona el escalafón: grados y jornadas
El sistema cuenta con un escalafón horizontal, donde el grado se incrementa automáticamente cada 5 años de antigüedad sin necesidad de concurso:
- Asistente — 0 a 4 años
- Agregado — 5 a 9 años
- Profesional de Hospital “C” — 10 a 14 años
- Profesional de Hospital “B” — 15 a 19 años
- Profesional de Hospital “A” — 20 años en adelante
El sueldo varía según el régimen horario establecido, que puede ser de 24, 34, 36, 44 o 48 horas semanales, siendo la jornada de 36 horas la más común para la mayoría de los cargos de planta.
Escala salarial Ley 10.471 — básicos abril 2026
Los sueldos básicos vigentes desde el 1° de abril de 2026, según la escala oficial del Ministerio de Economía de la Provincia son:
| Grado | 24 hs | 36 hs | 48 hs |
|---|---|---|---|
| Asistente | $367.198 | $550.797 | $734.396 |
| Agregado | $388.958 | $583.437 | $777.916 |
| PH “C” | $413.438 | $620.157 | $826.876 |
| PH “B” | $435.198 | $652.797 | $870.395 |
| PH “A” | $459.678 | $689.516 | $919.355 |
Es importante destacar que el sueldo básico es solo el punto de partida y al sueldo final se le suman varios componentes que lo incrementan considerablemente.
Qué más compone el sueldo: los adicionales clave
Entre los conceptos que se suman al sueldo básico a partir del 1° de abril de 2026, se encuentran:
- Remuneración Creciente por categoría: monto fijo que aumenta con cada grado.
- Remuneración Decreciente por categoría: se reduce a medida que aumenta el grado.
- Bonificación Integral Salud 2023: suma fija según jornada.
- Bonificación Personal de Planta: 20% sobre el básico del cargo.
- BRNB Equipo de Salud: suma fija para todo el personal.
- Antigüedad: 2% del básico por cada año trabajado en la administración pública.
- Trayectoria Formativa: 40% adicional sobre el básico para quienes finalizaron una residencia médica acreditada.
Cómo se calculan las guardias
Las guardias se bonifican según el Decreto 398/89 y se componen de un componente remunerativo fijo del 22% sobre el básico del cargo y un componente no remunerativo que varía según la combinación de días. Este sistema tiene un impacto considerable en el salario final, en especial para las especialidades de alta demanda.
Descuentos: qué se retiene del bruto
Los descuentos se aplican solamente sobre el básico más la antigüedad, lo que permite que otras bonificaciones no impacten en la retención, mejorando así el sueldo neto final. Los principales conceptos de descuento son:
| Concepto | Código | Porcentaje |
|---|---|---|
| IPS (jubilación) | 202 | 14% |
| IOMA (obra social) | 201 | 4,8% |
| CICOP (sindicato) | 294 | 1,2% (optativo) |
Residentes: escala separada
Los residentes cuentan con una escala salarial propia, la cual fue establecida por el Decreto 1572/22, actualizada a abril de 2026:
- Residente 1° año (básica): $1.305.631
- Residente 2° año (básica): $1.458.926
- Residente 3°, 4° y 5° año: $1.636.432
- Jefe de Residentes: $1.685.202
Qué viene: revisión en mayo 2026 y recategorización en agenda
El acuerdo paritario incluye la formación de una Mesa Técnica para discutir modificaciones en la estructura salarial de la Ley 10.471, iniciando un proceso de recategorización que CICOP ha solicitado durante años. A su vez, se confirma el pase de 3.800 becarios de contingencia a Planta Transitoria, otorgándoles estabilidad laboral. Las paritarias se reabrirán formalmente en junio.
