El gobierno de Javier Milei ha puesto en marcha un plan de retiro voluntario en la ANSES, una medida que busca reducir la estructura estatal sin recurrir a despidos masivos. Este programa, formalizado a través de la Resolución 68/2026, ofrece a los empleados una opción de desvinculación bajo un esquema llamado Retiros de Voluntad Recíproca (RVR), que se basa en el artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Modelo de desvinculación acordado
El proceso de retiro voluntario no se configura como un despido o una renuncia unilateral, sino como un acuerdo que requiere el consenso de ambas partes. Para que la desvinculación sea válida, el acuerdo debe formalizarse mediante escritura pública o ante una autoridad laboral, y luego ser presentado ante el SECLO para su homologación. Sin este último paso, el acuerdo carecería de validez legal.
Requisitos y exclusiones
El programa está destinado a empleados que cuenten con al menos dos años de antigüedad en la ANSES. Sin embargo, existen excepciones: no podrán acogerse al plan aquellos trabajadores que tengan causas judiciales pendientes, sumarios disciplinarios, o que se encuentren en trámite jubilatorio. Asimismo, personal mayor de 62 años, con juicios contra ANSES o que ejerzan cargos sindicales sin renunciar previamente, quedan excluidos del beneficio.
Plazo y condiciones de inscripción
Los interesados en participar del programa tienen tiempo hasta el 5 de abril de 2026 para inscribirse. En caso de que un empleado se encuentre con licencia por maternidad o de vacaciones, la firma del acuerdo podrá postergarse hasta su regreso laboral.
Compensación económica
El incentivo económico ofrecido en el marco del retiro voluntario consiste en una gratificación extraordinaria equivalente al 90% de un sueldo bruto por cada año trabajado. Así, un empleado con diez años de servicio recibiría aproximadamente el equivalente a nueve sueldos, y si tiene más de tres meses adicionales, sumaría otro 90% extra. El tope máximo establecido para esta compensación es de 24 haberes brutos.
El pago se realizará en una única cuota si no excede los $80 millones, mientras que sumas mayores se abonarán en dos cuotas mensuales consecutivas. Esta medida se presenta como una alternativa viable para la reducción de la planta estatal, buscando ofrecer una salida acordada con compensación para los trabajadores de la ANSES.