El monto del bono por desempleo varía dependiendo de los aportes realizados por cada trabajador y tiene un límite máximo fijado por el último aumento del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM). Actualmente, en marzo el SMVM asciende a $352.400, mientras que la prestación no puede ser menor a $176.200.
Cómo solicitar la Prestación por Desempleo en ANSES
Los trabajadores en relación de dependencia, comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013, que sean despedidos sin causa justificada, por finalización de contrato o por causas externas, tienen derecho a solicitar la Prestación por Desempleo en ANSES.
La prestación mensual no podrá ser inferior al 50% ni superior al 100% del salario mínimo vigente. Para gestionar el subsidio, el solicitante debe presentar el DNI, tanto original como copia, y la documentación que acredite el desempleo reciente. Luego, deberá acudir a una oficina de ANSES o gestionar la solicitud a través de Mi ANSES.
Calendario de pago de ANSES para la Prestación por Desempleo
ANSES publica en su sitio web el calendario de pagos para los beneficiarios. Las fechas de pago para el Desempleo Plan 1 son las siguientes:
- Documentos terminados en 0 y 1: a partir del viernes 20 de marzo de 2026
- Documentos terminados en 2 y 3: a partir del miércoles 25 de marzo de 2026
- Documentos terminados en 4 y 5: a partir del jueves 26 de marzo de 2026
- Documentos terminados en 6 y 7: a partir del viernes 27 de marzo de 2026
- Documentos terminados en 8 y 9: a partir del lunes 30 de marzo de 2026
Quiénes pueden cobrar el subsidio por desempleo
Este subsidio está destinado a trabajadores en relación de dependencia que hayan sido despedidos sin justa causa, cuyo contrato se haya finalizado o por causas externas según estipula la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013.
Para los trabajadores permanentes, ANSES establece que es necesario haber trabajado al menos 6 meses con aportes en los últimos 3 años previos al despido o a la finalización del contrato. En el caso de los trabajadores eventuales o estacionales, deben haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año antes del cese laboral.