La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) concretó un nuevo acuerdo salarial que fija pautas importantes para el inicio de 2026. Esta negociación, liderada por Héctor Daer, establece nuevas escalas salariales para el Convenio Colectivo de Trabajo 120/75.
Nuevas escalas salariales y su impacto
El acuerdo, firmado el 13 de enero, incluye una actualización de los básicos que entrará en vigencia de manera retroactiva al 1° de enero de 2026. Esta medida busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores del sector de droguerías, en medio de un contexto inflacionario desafiante.
De acuerdo a la nueva grilla salarial, la categoría más alta, correspondiente a “Profesionales”, percibirá un básico de $1.997.168. Este monto representa un aumento significativo frente a los valores que se registraron al cierre del año anterior.
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| CATEGORÍA | BÁSICO |
|---|---|
| PROFESIONALES | $ 1.997.168 |
| PRIMERA CATEGORÍA | $ 1.664.268 |
| SEGUNDA CATEGORÍA | $ 1.551.633 |
| TERCERA CATEGORÍA | $ 1.448.621 |
| CADETES | $ 1.360.834 |
La primera categoría del escalafón se fijó en $1.664.268, mientras que la segunda y tercera categoría recibirán $1.551.633 y $1.448.621, respectivamente. En la base del escalafón, el sueldo inicial para los cadetes se estableció en $1.360.834, fijando así el piso salarial para la actividad.
Otro aspecto relevante del acuerdo es la actualización de los adicionales, que son vitales para los trabajadores. El ítem “Sala Maternal” aumentará a $317.915 a partir de enero, favoreciendo a quienes tienen hijos en edad preescolar, sobre todo en empresas que no cuentan con instalaciones propias.
Además, el adicional por Cobranza se fijó en $152.956, mientras que la Asignación Post Vacacional será de $186.606. Estos montos serán aplicados desde el inicio del nuevo acuerdo, asegurando una mejora inmediata en las condiciones salariales.
El acuerdo también incluye una asignación excepcional por el Día del Trabajador de la Sanidad, cuyo valor se fijó en $85.129 y debe abonarse antes del 20 de septiembre.
En cuanto al financiamiento de la estructura sindical, se acordó una Contribución Extraordinaria de $150.130 por cada trabajador, que se pagará en cuotas hasta febrero de 2026, destinada a sostener las actividades sociales y asistenciales del gremio.
La vigencia de este acuerdo será trimestral, desde el 1° de enero hasta el 31 de marzo de 2026. Esta cláusula de revisión corta se ha vuelto habitual en la estrategia de FATSA, permitiendo un control cercano de la evolución de los precios y la posibilidad de renegociar tras el primer trimestre.
