El sindicato de comercio alcanzó un acuerdo paritario para el trimestre abril – junio, que incluye una suba de salarios del 5% escalonada y una suma fija de $20.000, además del pago de un bono extraordinario de $120.000 para todos los trabajadores de las diversas categorías. Esta firma se realizó entre la Cámara Argentina de Comercio y Servicios, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa, la Unión de Entidades Comerciales Argentinas y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios.
Detalles del acuerdo paritario
El acuerdo corresponde al convenio colectivo de trabajo N° 130/75 y tendrá vigencia desde el 1° de abril de 2026, una vez completado el proceso de homologación. El incremento del 5% se aplicará sobre las escalas de remuneraciones básicas vigentes a marzo de 2026, incluyendo las sumas no remunerativas existentes en esa fecha.
La suba se distribuirá en tres tramos:
- 2% a partir de abril de 2026
- 1,5% desde mayo de 2026
- 1,5% desde junio de 2026
El secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, destacó que “este acuerdo es el resultado de un diálogo maduro y responsable”. También subrayó la difícil situación económica que afecta tanto a los trabajadores como a las pymes y comercios de cercanía. “Acompañamos la realidad actual de las empresas para preservar fuentes de trabajo, protegiendo a la familia mercantil”, añadió.
Suma fija y aporte a la obra social
El acuerdo paritario también incluye una suma fija no remunerativa de $20.000, que se sumará a los importes vigentes bajo esa modalidad, sin incorporarse al salario básico. Con esto, el sector vuelve a establecer un acuerdo que, de no cambiar la tendencia inflacionaria, quedará por debajo de los recientes aumentos de precios que alcanzaron cifras cercanas al 3% en los últimos meses.
Adicionalmente, las entidades firmantes acordaron una contribución solidaria por parte de los empleadores, destinada a sustentar el funcionamiento del sistema de salud administrado por la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles.
El acuerdo no será de aplicación obligatoria para las negociaciones salariales que se desarrollen en la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego. Sin embargo, los montos establecidos funcionarán como piso mínimo convencional a partir de la homologación.