La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) ha anunciado un trámite casi automático para aquellos titulares que pasan de la Asignación Familiar por Hijo (SUAF) a la Asignación Universal por Hijo (AUH). Este ajuste se efectúa cuando se detiene la actividad laboral y no hay ingresos registrados de los progenitores. La medida, pensada para simplificar el proceso de cambio, resulta significativa dado el contraste en los montos que perciben ambas asignaciones.
Pase automático de SUAF a AUH
Según Anses, el traspaso de la SUAF a la AUH se produce de manera automática cuando el titular cesa su actividad laboral. Este proceso, en general, se completa en un intervalo de 60 a 90 días, aunque puede extenderse hasta 12 meses para trabajadores temporales o del sector de la construcción, en referencia al Decreto 592/2016. Para verificar el tipo de prestación que están recibiendo, los titulares pueden acceder a la plataforma Mi Anses con su clave de seguridad social, donde en la sección "Hijos" se detalla la asistencia vigente.
Qué establece el Decreto 592/2016
El Decreto 592/2016 permite a ciertos trabajadores seguir percibiendo el SUAF por un período de hasta un año tras quedar desempleados. Esto se aplica específicamente a empleados de la construcción y a trabajadores eventuales o temporarios que hayan aportado durante al menos tres meses en el último año. Aunque esta normativa busca asegurar que las familias no pierdan la cobertura de Anses, actualmente puede resultar desventajosa ya que la AUH ofrece un monto doble en comparación con el SUAF.
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Diferencias entre SUAF y AUH
El SUAF abona asignaciones familiares a trabajadores registrados, pequeños contribuyentes, jubilados, pensionados y beneficiarios de ART y del fondo de desempleo. En contraposición, la AUH está destinada a personas sin empleo formal, monotributistas sociales o empleadas del servicio doméstico.
Los beneficiarios de la AUH cuentan con acceso a una variedad de subsidios, que incluyen la Tarjeta Alimentar, Complemento Leche 1000 Días y la Tarifa Social. Estos beneficios se gestionan a través de un intercambio de datos entre Anses y el Ministerio de Capital Humano, garantizando una red de apoyo más amplia para las familias en situación de desamparo laboral.
