Los trabajadores metalúrgicos encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 260/75 recibirán en mayo los haberes correspondientes a abril con los montos establecidos en la última escala paritaria homologada. Este acuerdo, firmado entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresarias, rige desde septiembre de 2025 hasta marzo de 2026 y fue homologado el 4 de febrero de 2026 por medio de la Disposición 207/2026.
Las negociaciones para un nuevo acuerdo paritario se encuentran en curso. El gremio liderado por Abel Furlán está enfocado en alcanzar un entendimiento que recupere el poder adquisitivo de los trabajadores, amenazado por la inflación que afectó al primer trimestre. Las cámaras empresarias, entre ellas ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA, analizan el nivel de actividad fabril previo a cerrar un nuevo acuerdo.
Cuánto cobran los metalúrgicos en mayo 2026: escala por categoría
Los montos que se liquidarán en mayo pertenecen a la Rama 17 y se ajustan proporcionalmente al resto de las categorías del CCT 260/75. El Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) quedó fijado en $1.036.390.
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| Categoría | Sueldo mensual (mayo 2026) |
|---|---|
| Administrativo 1° | $833.257,48 |
| Administrativo 2° | $924.732,49 |
| Administrativo 3° | $1.067.759,96 |
| Administrativo 4° | $1.166.170,85 |
| Técnico 1° | $833.257,48 |
| Técnico 3° | $988.568,62 |
| Técnico 6° | $1.276.880,99 |
| Auxiliar 1° | $801.577,24 |
| Auxiliar 3° | $992.754,70 |
| IMGR (piso salarial) | $1.036.390,00 |
Para el personal jornalizado de la Rama 17, el valor hora del ingresante se estableció en $4.313,43, con ajustes proporcionales según las distintas categorías.
Qué pasó con el último acuerdo y cómo llegamos a estos valores
El acuerdo vigente tuvo su inicio el 1° de septiembre de 2025 y finalizó el 31 de marzo de 2026, estableciendo un incremento acumulado del 14%, que se aplicó en dos tramos del 4,2% en noviembre de 2025 y enero de 2026. Además, se incorporaron sumas fijas no remunerativas de $160.000, distribuidas en tres cuotas:
- Enero 2026: bono de $15.000 no remunerativo.
- Febrero 2026: extra de $25.000 no remunerativo.
- Marzo 2026: última cuota de $35.000, cerrando el paquete de refuerzos.
Con el vencimiento del acuerdo en marzo, abril se convirtió en un mes de transición. La cláusula cuarta del acuerdo anterior previó esta situación y estableció una base de cálculo a partir del 1° de abril, para evitar que los sueldos quedaran sin parámetro mientras se negocia el nuevo acuerdo.
Qué se negocia ahora y cuándo podría haber novedades
Las conversaciones para el nuevo período paritario se reanudaron en marzo y siguen activas. Fuentes sindicales han indicado que la base de negociación se sitúa en torno al 5%, con la posibilidad de anticipos mientras se avanza en la discusión formal.
La UOM, uno de los gremios industriales más importantes del país, habitualmente establece parámetros que sirven de referencia para otros convenios del sector. El Frente de Sindicatos Unidos (FreSU), del que la UOM forma parte, ha exigido un salario mínimo superior a los dos millones de pesos como piso de referencia para el sector.
En caso de que las negociaciones se aceleren en las próximas semanas, mayo podría convertirse en el primer mes con un nuevo acuerdo en vigencia. En caso contrario, los salarios seguirán liquidándose con la base de transición de $4.313,43 por hora hasta la firma del nuevo acuerdo.
