La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fija los valores del salario básico que regirán a partir de mayo de 2026 para el personal doméstico, a la espera de una nueva convocatoria paritaria. Los montos vigentes resultan del último acuerdo, implementado en febrero, que contempló una recomposición total del 3% en dos tramos.
Incrementos salariales aprobados en la última reunión
El acuerdo, formalizado mediante la Resolución 2/2025, estableció un aumento del 1,5% en los salarios en febrero y otro 1,5% en marzo, aplicados consecutivamente sobre las cifras anteriores. La negociación se llevó a cabo durante una sesión plenaria de la comisión, con la participación de representantes de trabajadores, empleadores y del Estado.
Escala salarial vigente para el personal doméstico
Con los incrementos aplicados, las remuneraciones para mayo quedan definidas de acuerdo a las distintas categorías laborales.
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En la primera categoría, correspondiente a tareas de supervisión, los valores son de $4.013,30 por hora y $500.649,26 mensuales para personal con retiro. Sin retiro, el monto asciende a $4.382,63 por hora y $556.024,77 mensuales.
La segunda categoría, de tareas específicas, establece un salario de $3.807,86 por hora y $466.154,68 mensuales con retiro, y $4.161,54 por hora junto a $517.277,03 mensuales sin retiro.
En la tercera categoría, que incluye a caseros, el monto es de $3.599,87 por hora y $455.160,14 mensuales.
En la cuarta categoría, vinculada a tareas de cuidado, los valores son de $3.599,87 por hora y $455.160,14 mensuales con retiro, mientras que sin retiro se elevan a $4.012,14 por hora y $505.578,35 mensuales.
Bono extraordinario y su situación actual
Durante el mes de abril, en relación a los haberes de marzo, se abonó una suma no remunerativa por única vez, diferenciada según la carga horaria. Para jornadas de hasta 12 horas semanales, el monto fue de $8.000. Para quienes trabajaron entre 12 y 16 horas, la suma ascendió a $11.500. Finalmente, quienes superaron las 16 horas semanales o trabajaron sin retiro percibieron $20.000.
Hasta el momento, este refuerzo extraordinario no fue confirmado para mayo, lo que genera incertidumbre sobre su continuidad.
Adicionales obligatorios al salario
Más allá del salario básico, el ingreso de las trabajadoras incluye componentes adicionales que deben ser liquidados por el empleador. Uno de ellos es el adicional por antigüedad, que equivale al 1% por cada año trabajado en el mismo hogar.
También se puede aplicar un plus por zona desfavorable del 30%, aunque esta condición depende de la ubicación geográfica y no rige en todo el país.
