Tras el cierre de la paritaria petrolera 2025-2026, el sindicato Petrolero Chubut se pronunció sobre las razones que llevaron a un acuerdo inferior al alcanzado en Neuquén. A pesar de esto, sostuvieron que el esquema salarial en la cuenca San Jorge presenta ventajas relativas en cuanto a su composición y condiciones laborales.
Detalles del acuerdo salarial en Chubut
Rafael Román, integrante de la comisión directiva, detalló que el acuerdo incluye un incremento del 6,6% sobre los básicos, lo que eleva el acumulado anual al 18,8%. Además, se confirma la continuidad de un bono no remunerativo de 380 mil pesos y se ratifica un adicional de 500 mil pesos que se pagará en dos tramos, en abril y julio.
En cuanto a su impacto frente a la inflación, Román indicó que el esquema combinado permite acercarse a la evolución de precios. Señaló que el bono representa entre un 10% y un 15% adicional, para 12 y 8 horas de trabajo, respectivamente, continuando así su incidencia como base de cálculo en variables salariales.
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La brecha con Neuquén y sus implicancias
Respecto a la diferencia con Neuquén, que cerró con un 8,6% para el último tramo, Román apuntó a las condiciones estructurales distintas entre las cuencas. “Ellos están en pleno crecimiento y nosotros estamos en una reestructuración constante”, afirmó, vinculando esta brecha con los índices de productividad y rentabilidad de cada región.
A pesar de las diferencias porcentuales en los aumentos, sostuvo que el salario petrolero en Chubut mantiene ventajas relativas cuando se considera el conjunto de condiciones laborales y adicionales que forman parte del ingreso.
Prórroga del Convenio Colectivo de Trabajo
Román también resaltó la prórroga por un año del Convenio Colectivo de Trabajo, acordada en la negociación. Esta extensión se da en un contexto de cambios en la legislación laboral y permite sostener tanto los derechos convencionales como los beneficios no convencionales que reciben los trabajadores.
Como referencia salarial, indicó que el ingreso mínimo petrolero en la provincia alcanzaba 3,5 millones de pesos brutos antes de la última actualización, cifra que debe ser analizada considerando los adicionales y las condiciones específicas de la actividad.
Perspectivas para la próxima paritaria
El acuerdo también contempla la negociación de la próxima paritaria, programada para julio, donde el sindicato buscará revisar la evolución salarial en función del contexto económico y la dinámica de la actividad en la cuenca.
“Quiero aprovechar para agradecer el esfuerzo de la conducción sindical, encabezada por Jorge Ávila, que viene trabajando para sostener los salarios, los puestos de trabajo y la estabilidad de la cuenca, de la ciudad y de la provincia”, concluyó Román.
