A días de la sesión en el Senado que determinará el futuro de la reforma laboral de Javier Milei, Armando Caro Figueroa, exministro de Trabajo de Carlos Menem, cuestionó el proyecto, denunciando que contiene “excesos” y negando que exista una “industria del juicio” como sostiene el oficialismo. “Le pongo un cuatro”, aseguró.
Los principales cuestionamientos a la reforma
Durante una entrevista en FM Milenium, Caro Figueroa, quien se desempeñó entre 1993 y 1997, criticó la iniciativa que tiene como objetivo modificar la Ley de Contrato de Trabajo. Entre los puntos mencionados se encuentran cambios en el cálculo de las indemnizaciones, horas extra, vacaciones y convenios colectivos. Además, se propone habilitar un fondo de cese para cubrir despidos.
El exfuncionario se mostró contundente al reprobar el proyecto, afirmando: “Le pongo un cuatro. Por lo que le falta y por el exceso innecesario. La polémica sobre el derecho de huelga conecta con el malestar ciudadano, que existe porque se recorta un derecho fundamental, me parece que es un abuso. Una exageración”.
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La crítica de Caro Figueroa a la reforma laboral
Caro Figueroa argumentó que, según el Gobierno, uno de los objetivos de la reforma es terminar con la denominada “Industria del Juicio”. Para ello, se impondrá un tope de intereses determinado por la suma del Índice de Precios al Consumidor (IPC) más el 3% anual. Sin embargo, el exministro señaló que esta industria no es real, sino que se trata de “propaganda”.
El exfuncionario también expresó su preocupación sobre cómo la reforma erosiona el derecho de huelga. “En lugar de remitirse a las circunstancias del comité de libertad sindical, amplía el concepto de servicios esenciales y planea los servicios mínimos en un nivel que equivale a suprimir el derecho de huelga cuando pone que el 75% de los trabajadores tienen que prestar el servicio. Eso me parece que es la principal debilidad de la ley”, sostuvo.
Asimismo, Caro Figueroa indicó que la reforma está pensada para acompañar un proceso económico de crecimiento sin despidos, argumentando que la realidad muestra que dicho crecimiento será lento y que, en contraposición, los despidos por causas económicas se producirán más rápidamente. “Para este tipo de casos, la reforma no dice absolutamente nada”, agregó.
Pese a sus críticas, destacó que la ley “tiene algunas buenas intenciones referidas a las pymes”, aunque consideró que se quedó corta. “Esto significa que las pymes van a mantener un costo enorme, no solamente tributario, sino en regulaciones que la legislación moderna debería eximir”, afirmó.
Finalmente, Caro Figueroa concluyó que la ley “puede mejorar” durante su aplicación si se facilita la negociación colectiva, se descentralizan los convenios y se implementan modificaciones que no solo actualicen salarios, sino que transformen todo el sistema laboral.
