La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector acordaron un nuevo aumento salarial para los trabajadores del área. Se trata de una suma fija no remunerativa de $60.000 que se abonará durante diciembre de 2025, enero, febrero y marzo de 2026.
Revisión de salarios y nuevos acuerdos
Este monto se suma a los $40.000 previamente establecidos, los cuales continuarán vigentes bajo las mismas condiciones hasta marzo. Así, los empleados de comercio recibirán un total de $100.000 en conceptos no remunerativos a lo largo de los próximos cuatro meses.
Las partes acordaron reencontrarse en marzo para revisar escalas salariales y otros conceptos, de acuerdo a la situación económica en ese momento. Este entendimiento necesitará homologación por parte de la Secretaría de Trabajo de la Nación para entrar en vigencia plena.
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Bono extraordinario para trabajadores de supermercados
Además, FAECyS informó que los trabajadores de supermercados de grandes cadenas como Carrefour, COTO, Cencosud, Chango Más y Día recibirán un bono extraordinario de $170.000 en diciembre de 2025. Esta decisión surge de negociaciones directas entre las empresas y el sindicato, buscando fortalecer los ingresos de fin de año.
En diciembre, los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75 percibirán una escala que varía según actividad y categoría, con un incremento del 1% aplicado sobre el salario básico como parte del cierre paritario anual. La suma fija de $60.000 se sumará a esa remuneración, pero no formará parte del salario remunerativo.
Cálculo del aguinaldo y sus consideraciones
El aguinaldo se calculará sobre el 50% del salario mensual más alto percibido entre julio y diciembre de 2025, teniendo en cuenta únicamente los conceptos remunerativos habituales, tales como el básico, antigüedad y presentismo. Los $60.000 acordados recientemente quedarán excluidos de esta base de cálculo.
Por ejemplo, un empleado Administrativo A con un básico de $1.057.199 recibiría un aguinaldo estimado en $528.599, cifra que puede variar por adicionales permanentes. Si el trabajador no prestó tareas durante todo el semestre, el aguinaldo se liquidará de manera proporcional en base al mes de mayor remuneración.
Este cálculo se enmarca en los convenios establecidos entre FAECyS y las entidades empresarias, los cuales contemplan revisiones constantes frente a la evolución inflacionaria y la situación económica general.
